Damos la oportunidad a la organización de generar bienestar a sus colaboradores; brindando espacios personales, respetando la individualidad y orientamos en virtud de las necesidades personales. Por ello como organización podrá contratar diversos tipos de paquetes que le permitirá asignar algunas sesiones personales online a sus empleados que consideren pudiesen requerir de dichos servicios. Ejemplo; personas que tienen algunos comportamientos disruptivos dentro del ambiente laboral y que demanden ser escuchadas; falta de motivación, baja productividad, algunas personas que atraviesan por crisis normativas como duelos, entre otras situaciones que puedan desenfocar su atención a lo requerido de forma diaria. En dichas sesiones se les escuchará y brindará orientación de cómo superar satisfactoriamente dichas situaciones.
De acuerdo a la descripción del cargo que desee emplear; nosotros evaluamos por medio de pruebas psicotécnicas, entrevista y Assessment Center los posibles candidatos; estos puede ser enviados directamente por las organizaciones o de forma completa podemos presentar la base de elegibles que cumplan con las características requeridas según el cargo; entregando un informe detallado de sus opciones de forma objetiva con la finalidad que su selección sea la más idónea.
Cuando existen vacantes de mayor responsabilidad; se hace primordial valorar a nuestros colaboradores internos con la finalidad de valorar si cumplen con las características del puesto que le permitirá a su vez un crecimiento dentro de la organización y conocer -en caso que las haya-, las brechas en relación a las competencias que se requieren para asumir el nuevo cargo y así proveerles de un plan de capacitación; no sólo dando la oportunidad de crecimiento sino la posibilidad de identificación con la organización y el acompañamiento que garantice el éxito en sus nuevas responsabilidades. Dicha valoración podemos hacerla de forma objetiva; incluso de existir varios candidatos elegibles con la finalidad de facilitar un ranking que permita decidir con mayor facilidad.
Existen algunas competencias personales e interpersonales que son susceptibles a desarrollar o fortalecer; por ejemplo: la comunicación, atención al cliente, iniciativa entre otras; detectar cuales con las competencias más valoradas para cada puesto de trabajo y ver si nuestro personal cumple con ellas; es fundamental para que las actividades no sólo se realicen sino que al realizarlas estás sea altamente eficaces y con valor agregado. Dichas valoraciones así como la sugerencia del mismo plan de capacitación está a su disposición con nosotros como red Terapéutica.
En ocasiones la baja productividad está siendo interferida por factores internos por lo cual siempre es prudente explorar ciertas área específicas como: la satisfacción, principales motivadores y/o percepción en la supervisión; medio ambiente; relaciones interpersonales; sentido de pertenencia; eficacia y eficiencia de los canales y procesos comunicacionales, generando los espacios para que dichos temas sean tratado con total libertad sin temor a la expresión, y nosotros como red contamos con dichos instrumentos para poder genera un informe y las recomendaciones respetivas en caso que algunas de estas aristas este siendo un factor que interfiera en la proyección de la empresa. .